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La lealtad a un trabajo que fue justamente recompensada

Los trabajos que haremos en nuestra vida serán diversos, desde nuestro primer trabajo, que puede ser vendiendo objetos en un mercado, hasta el más especializado y mejor pagado, que pudiera requerir años de experiencia y, sobre todo, de conocimiento. Nuestra meta es ser respetados en nuestros trabajos y que el esfuerzo que ponemos sea recompensado y valorado de la mejor manera por los jefes o dueños de la compañía donde realizamos nuestras labores profesionales. Cada país tiene distintos reglamentos sobre los derechos y obligaciones laborales, y los empleadores tienen la obligación de sujetarse a estas reglas.


¿Opinas que las compañías más grandes de Estados Unidos cuidan y protegen a sus empleados como se debería? Explica tu respuesta.

Sin embargo, a pesar de todas las reglas vigentes, muchos empleadores deciden hacer de su empresa un lugar donde muchos deseen trabajar por la forma en que se les valora como trabajadores y por los beneficios que se les otorgan.



Un par de dentistas estadounidenses, dueños de un sitio donde las personas pueden recibir operaciones y apoyo médico dental, se convirtieron en sensación de las redes sociales después de un video donde se les ve agradeciendo un empleado por 20 años de entrega y dedicación a su consultorio. La razón principal del video viral fue que estos dos personajes le dieron un bono de 20 mil dólares a su empleada estrella. Un gesto que miles de usuarios mencionaron como una acción extraordinaria.


Veamos el video:

Sin duda, el cuidar a las personas que ayudan a los empleadores a tener negocios exitosos es pieza clave y una obligación moral y legal. Estos dentistas mostraron un gran corazón y más que nada, una respuesta ética espléndida.


- Team One Way News



 

Preguntas de reflexión:


1. ¿Crees que debería existir una ley que obligue a dar bonos por 3, 5, 10, 15 y 20 años de trabajo en la misma compañía? ¿Por qué?


2. ¿Consideras que 20 mil dólares es un bono perfecto por 20 años de trabajo? Explica tu respuesta.


3. ¿Cuál sería una ley que agregarías para cuidar a los empleados de empresas enormes del país?

 

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